Het ongeval
Op 12 december 2022 liep een 15-jarige jongen ernstige letsel op tijdens zijn werk als maaltijdbezorger. Hij was onderweg met een scooter om maaltijden te bezorgen toen hij viel op een gladde weg, waardoor hij een complexe enkelfractuur opliep. De gevolgen waren ingrijpend: meerdere operaties, gespecialiseerde fysiotherapie en een lange periode van herstel volgden. Omdat de jongen nog geen 16 jaar is en geen rijbewijs had, vroeg hij via zijn advocaat schadevergoeding van zijn werkgever.
Zorgplicht van de werkgever
In dit soort zaken speelt de zorgplicht van de werkgever een belangrijke rol. Volgens artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek moet een werkgever zorgen voor een veilige werkomgeving. Daarnaast gelden er strenge regels voor arbeid van minderjarigen: jongeren onder de 16 mogen geen voertuigen besturen voor werk volgens de Arbeidstijdenwet en de Nadere Regeling Kinderarbeid.
Oordeel van de rechter
De werkgever voerde verweer en ontkende dat zij tekort was geschoten in haar verplichtingen. De kantonrechter oordeelde dat de werkgever haar zorgplicht duidelijk heeft geschonden. Niet alleen reed de jongen op een scooter zonder rijbewijs, maar uit interne WhatsApp-berichten bleek dat de teamleider hiervan op de hoogte was en dit toestond. Ook ontbrak het aan veiligheidsbeleid, risico-inventarisaties en voorlichting. De argumenten van de werkgever over “bewuste roekeloosheid” werden verworpen. De rechter verklaarde dat de werkgever aansprakelijk is voor alle schade van het slachtoffer.
Conclusie
De werkgever is aansprakelijk voor de schade van de 15-jarige maaltijdbezorger, omdat zij de zorgplicht en regels voor minderjarigen heeft geschonden.
Meer lezen?
Klik hier om de volledige uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland (ECLI:NL:RBMNE:2025:5216) te lezen.
Heeft u vragen over aansprakelijkheid na een verkeersongeval of wilt u advies bij het verhalen van schade?
Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen. Dit kan via het telefoonnummer boven in beeld of door een e-mailbericht te sturen naar info@rb-advocaten.nl.