Bedrijfsongeval

Weet u niet zeker welke verzekeringen uw werkgever heeft, of wat dit voor uw situatie betekent? Wij zoeken dit voor u uit en zorgen dat u geen vergoeding misloopt waar u recht op heeft.

Gaat het niet om een plotseling ongeval maar bent u juist geleidelijk ziek geworden door uw werk of werkomgeving, bijvoorbeeld door langdurige fysieke overbelasting of blootstelling aan schadelijke stoffen? Dan is mogelijk sprake van een beroepsziekte in plaats van een bedrijfsongeval. Ook hiervoor kan uw werkgever aansprakelijk zijn.

Bedrijfsongeval met meerdere partijen: onderaannemer, uitzendbureau of inlener

Regelmatig zijn bij een bedrijfsongeval meerdere partijen betrokken, bijvoorbeeld wanneer u als uitzendkracht bij een inlenend bedrijf werkt, of wanneer een onderaannemer op een bouwplaats de schade heeft veroorzaakt. In dat geval hoeft u niet zelf uit te zoeken wie precies verantwoordelijk is. Werkte u via een uitzendbureau, dan is doorgaans de inlener aansprakelijk: het bedrijf waar u feitelijk uw werkzaamheden verrichtte en waar de zorgplicht dus op rustte. Het uitzendbureau kan daarnaast eveneens aansprakelijk zijn, omdat ook zij een eigen verantwoordelijkheid hebben om u bij een geschikte en veilige opdrachtgever te plaatsen.

Ontstaat uw letsel door toedoen van een onderaannemer terwijl u voor de hoofdaannemer werkzaam bent, dan kan er sprake zijn van meerdere aansprakelijke partijen tegelijk. Wij brengen voor u in kaart welke partijen betrokken zijn en aan wie u het beste uw vordering kunt richten, zodat u niet van het kastje naar de muur wordt gestuurd terwijl de verantwoordelijke partijen onderling naar elkaar wijzen.

Verjaring: naast de termijn van vijf jaar ook een absolute grens van twintig jaar

Naast de eerder genoemde verjaringstermijn van vijf jaar kent de wet ook een absolute verjaringstermijn van twintig jaar, gerekend vanaf de dag van het schadeveroorzakende feit. Dit is vooral relevant bij letsel dat pas na lange tijd aan het licht komt, zoals klachten die ontstaan door langdurige blootstelling aan gevaarlijke stoffen op de werkvloer. Terwijl de termijn van vijf jaar pas begint te lopen zodra u bekend bent met de schade én de aansprakelijke partij, loopt de termijn van twintig jaar onafhankelijk daarvan door vanaf het moment van het ongeval of de blootstelling zelf.

Twijfelt u of uw zaak nog niet is verjaard, bijvoorbeeld omdat het ongeval al langere tijd geleden is? Neem dan contact met ons op. Wij beoordelen kosteloos of uw vordering nog kan worden ingesteld.

Is een dierbare overleden als gevolg van een bedrijfsongeval? Lees dan meer over schade door overlijden en de mogelijkheden voor nabestaanden.

Veelgestelde vragen over bedrijfsongevallen

Vragen?

Deel uw verhaal met ons. Wij kunnen u snel inzicht geven in uw juridische mogelijkheden. Gratis & vrijblijvend.

Wanneer u tijdens uw werk letsel oploopt door een bedrijfsongeval, is de kans groot dat uw werkgever aansprakelijk is voor de gevolgen van uw letsel. Uw werkgever is namelijk verplicht te zorgen voor een veilige werkvloer en voor veilige materialen waarmee u werkt. Bij een bedrijfsongeval kunt u denken aan de werknemer die van een ladder valt tot zelfs de werknemer die letsel oploopt bij een bedrijfsuitje. Ook een arbeidsongeval waarbij u letsel oploopt door gevaarlijke machines, gladde vloeren of onvoldoende instructie valt hieronder.

Dit geldt niet alleen wanneer u als werknemer in loondienst werkt, maar in veel gevallen ook wanneer u als zzp’er bent ingeschakeld door een bedrijf. De zorgplicht van uw werkgever reikt erg ver. Alleen wanneer uw werkgever kan aantonen dat hij alles heeft gedaan om het ongeval te voorkomen, of wanneer sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van uw kant, is de werkgever niet aansprakelijk.

Wanneer is uw werkgever aansprakelijk?

De aansprakelijkheid van uw werkgever bij een bedrijfsongeval is geregeld in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek. Dit artikel legt een zware zorgplicht bij de werkgever: hij moet de werkplek, de machines en het gereedschap zo inrichten en onderhouden, en moet zulke maatregelen treffen en aanwijzingen geven, dat u als werknemer geen schade lijdt tijdens uw werk.

U hoeft als werknemer niet te bewijzen dat uw werkgever iets fout heeft gedaan. U hoeft alleen aan te tonen dat u schade heeft geleden tijdens de uitoefening van uw werkzaamheden. Vervolgens is het aan uw werkgever om te bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan, of dat het ongeval ook was gebeurd als hij wel aan die zorgplicht had voldaan. Deze bewijslastverdeling is gunstig voor u als slachtoffer: bij twijfel is uw werkgever aansprakelijk.

Wanneer is uw werkgever niet aansprakelijk?

Uw werkgever ontkomt aan aansprakelijkheid in drie situaties:

• Hij toont aan dat hij volledig aan zijn zorgplicht heeft voldaan.
• Het ongeval is het gevolg van opzet of bewuste roekeloosheid van uzelf. De lat hiervoor ligt hoog: gewone onoplettendheid is onvoldoende om deze uitzondering toe te passen.
• Er is geen verband tussen uw werk en de schade, bijvoorbeeld omdat het ongeval niets met uw werkzaamheden te maken had.

Ook bij zzp’ers, uitzendkrachten en stagiairs

Werkt u als zzp’er, uitzendkracht, stagiair of vrijwilliger en verricht u vergelijkbare werkzaamheden als het personeel in loondienst? Dan geniet u dezelfde bescherming. De wet kijkt naar de feitelijke situatie: verricht u werk onder het gezag van een bedrijf en in vergelijkbare omstandigheden als een werknemer, dan is diezelfde zorgplicht op u van toepassing.

Welke schadevergoeding kunt u krijgen?

Is de aansprakelijkheid van uw werkgever erkend, dan heeft u recht op vergoeding van de schade die u door het bedrijfsongeval heeft geleden. Deze schade valt uiteen in twee onderdelen.

Materiële schade

Dit is de schade die u in euro’s kunt uitrekenen. Denk aan:

• Verlies van inkomen, nu en in de toekomst
• Verlies aan verdienvermogen wanneer u door het letsel minder of ander werk kunt doen
• Medische kosten die niet door uw zorgverzekering worden vergoed
• Kosten voor huishoudelijke hulp
• Reiskosten naar ziekenhuis, huisarts of therapeut
• Kosten van aanpassingen in huis of auto, indien nodig door blijvend letsel

Immateriële schade: smartengeld

Naast de materiële schade heeft u recht op smartengeld. Dit is een vergoeding voor het leed, de pijn en het verlies aan levensvreugde die u door het bedrijfsongeval heeft ondervonden. De hoogte hangt af van de ernst van uw letsel, de duur van uw herstel en de gevolgen voor uw dagelijks leven.

Stappenplan: wat te doen na een bedrijfsongeval

1. Zorg eerst voor medische hulp. Uw gezondheid staat voorop. Laat uw letsel altijd beoordelen door een arts, ook wanneer de klachten in het begin mee lijken te vallen.
2. Leg het ongeval vast. Maak foto’s van de situatie, noteer de toedracht zo snel mogelijk en vraag getuigen om hun contactgegevens.
3. Meld het ongeval bij uw werkgever. Vraag of er een ongevallenrapportage wordt opgemaakt. Bij een ernstig ongeval, zoals een ziekenhuisopname of blijvend letsel, is uw werkgever verplicht dit te melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
4. Bewaar alle bewijs. Houd medische verslagen, rekeningen en bonnetjes bij, en noteer de gevolgen voor uw dagelijks leven en werk.
5. Stel uw werkgever aansprakelijk. Dit kan mondeling, maar wij raden altijd aan dit schriftelijk te doen. Wacht hier niet te lang mee: hoe eerder u dit doet, hoe sterker uw positie.
6. Schakel een letselschadeadvocaat in. Wij nemen het contact met de aansprakelijkheidsverzekeraar van uw werkgever volledig van u over, zodat u zich kunt richten op uw herstel.

Werkgever aansprakelijk stellen

Vaak vinden slachtoffers van een bedrijfsongeval het moeilijk om hun werkgever aansprakelijk te stellen. Bijvoorbeeld uit angst om hun baan te verliezen, of omdat de werkgever zich na het ongeval heel belangstellend heeft opgesteld. Blijft u dan zitten met de schade als u geen actie onderneemt? Nee: het is belangrijk om te weten dat een werkgever vrijwel altijd verzekerd is voor bedrijfsongevallen. Uw letselschade wordt dan vergoed door de aansprakelijkheidsverzekeraar, niet door uw werkgever zelf. Ook de discussie over de aansprakelijkheid voert u met de verzekeraar, niet met uw werkgever. Wel is het belangrijk om zorgvuldig te blijven in het contact met uw werkgever, ter voorkoming van een verdere verstoring van de arbeidsrelatie.

Belangrijk om te weten: u mag niet worden ontslagen omdat u uw werkgever aansprakelijk stelt voor een bedrijfsongeval. Het aansprakelijk stellen van uw werkgever is geen geldige ontslaggrond.

Verjaringstermijn bedrijfsongeval

Een vordering wegens een bedrijfsongeval verjaart vijf jaar nadat u bekend bent geworden met zowel de schade als de aansprakelijke partij. Bij letsel dat zich pas later openbaart, zoals bij blootstelling aan schadelijke stoffen, kan deze termijn later beginnen te lopen. Wacht daarom niet te lang met het inschakelen van hulp: hoe eerder bewijs wordt vastgelegd, hoe sterker uw zaak.

Ongeval tijdens woon-werkverkeer

Een ongeval tijdens uw dagelijkse reis van huis naar werk valt in de regel niet onder de zorgplicht van uw werkgever. Maakt u echter tijdens werktijd een verkeersongeval, bijvoorbeeld als vertegenwoordiger of bezorger, dan geldt wel een aparte aansprakelijkheidsregel voor de werkgever. Twijfelt u of uw situatie hieronder valt? Neem gerust contact met ons op, dan beoordelen wij dit kosteloos voor u.

Meldplicht bij de Nederlandse Arbeidsinspectie

Niet ieder bedrijfsongeval hoeft te worden gemeld, maar bij een ernstig ongeval geldt voor uw werkgever een wettelijke meldplicht bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Van een ernstig ongeval is sprake wanneer het slachtoffer overlijdt, in het ziekenhuis moet worden opgenomen voor behandeling of blijvend letsel oploopt. Uw werkgever moet dit onverwijld melden, dus vrijwel direct nadat het ongeval bekend is geworden.

Na een melding stelt de Arbeidsinspectie doorgaans een onderzoek in naar de toedracht van het ongeval en naar de vraag of uw werkgever de arbeidsomstandighedenwetgeving heeft nageleefd. De uitkomsten van dit onderzoek zijn voor u van grote waarde: het onderzoeksrapport brengt vaak feiten en omstandigheden aan het licht die de aansprakelijkheid van uw werkgever ondersteunen. Wij vragen dit rapport standaard voor u op.

Blijkt uit het onderzoek dat uw werkgever de regels uit de Arbeidsomstandighedenwet heeft overtreden, dan kan dit leiden tot een boete of zelfs een stillegging van de werkzaamheden. Belangrijk om te weten: het al dan niet melden of beboet worden door de Arbeidsinspectie staat los van uw recht op schadevergoeding. Ook zonder meldplicht of boete kan uw werkgever civielrechtelijk aansprakelijk zijn voor uw letselschade.

Welke verzekering vergoedt uw schade?

Voor u als slachtoffer is het goed om te weten dat er verschillende verzekeringen een rol kunnen spelen na een bedrijfsongeval, en dat deze niet hetzelfde zijn.

• Aansprakelijkheidsverzekering bedrijven (AVB): vrijwel elke werkgever heeft deze verzekering afgesloten. Zij dekt de schade wanneer de werkgever aansprakelijk is op grond van artikel 7:658 BW. Dit is de verzekering waarmee wij namens u de onderhandeling voeren wanneer aansprakelijkheid vaststaat.
• Werknemersschadeverzekering of ongevallenverzekering: sommige werkgevers hebben daarnaast vrijwillig een aanvullende verzekering afgesloten die uitkeert bij een ongeval tijdens het werk, ongeacht of de werkgever iets te verwijten valt. Een uitkering hieruit staat los van de vraag naar aansprakelijkheid en kan naast een schadevergoeding van de AVB-verzekeraar bestaan.

Weet u niet zeker welke verzekeringen uw werkgever heeft, of wat dit voor uw situatie betekent? Wij zoeken dit voor u uit en zorgen dat u geen vergoeding misloopt waar u recht op heeft.

Gaat het niet om een plotseling ongeval maar bent u juist geleidelijk ziek geworden door uw werk of werkomgeving, bijvoorbeeld door langdurige fysieke overbelasting of blootstelling aan schadelijke stoffen? Dan is mogelijk sprake van een beroepsziekte in plaats van een bedrijfsongeval. Ook hiervoor kan uw werkgever aansprakelijk zijn.

Bedrijfsongeval met meerdere partijen: onderaannemer, uitzendbureau of inlener

Regelmatig zijn bij een bedrijfsongeval meerdere partijen betrokken, bijvoorbeeld wanneer u als uitzendkracht bij een inlenend bedrijf werkt, of wanneer een onderaannemer op een bouwplaats de schade heeft veroorzaakt. In dat geval hoeft u niet zelf uit te zoeken wie precies verantwoordelijk is. Werkte u via een uitzendbureau, dan is doorgaans de inlener aansprakelijk: het bedrijf waar u feitelijk uw werkzaamheden verrichtte en waar de zorgplicht dus op rustte. Het uitzendbureau kan daarnaast eveneens aansprakelijk zijn, omdat ook zij een eigen verantwoordelijkheid hebben om u bij een geschikte en veilige opdrachtgever te plaatsen.

Ontstaat uw letsel door toedoen van een onderaannemer terwijl u voor de hoofdaannemer werkzaam bent, dan kan er sprake zijn van meerdere aansprakelijke partijen tegelijk. Wij brengen voor u in kaart welke partijen betrokken zijn en aan wie u het beste uw vordering kunt richten, zodat u niet van het kastje naar de muur wordt gestuurd terwijl de verantwoordelijke partijen onderling naar elkaar wijzen.

Verjaring: naast de termijn van vijf jaar ook een absolute grens van twintig jaar

Naast de eerder genoemde verjaringstermijn van vijf jaar kent de wet ook een absolute verjaringstermijn van twintig jaar, gerekend vanaf de dag van het schadeveroorzakende feit. Dit is vooral relevant bij letsel dat pas na lange tijd aan het licht komt, zoals klachten die ontstaan door langdurige blootstelling aan gevaarlijke stoffen op de werkvloer. Terwijl de termijn van vijf jaar pas begint te lopen zodra u bekend bent met de schade én de aansprakelijke partij, loopt de termijn van twintig jaar onafhankelijk daarvan door vanaf het moment van het ongeval of de blootstelling zelf.

Twijfelt u of uw zaak nog niet is verjaard, bijvoorbeeld omdat het ongeval al langere tijd geleden is? Neem dan contact met ons op. Wij beoordelen kosteloos of uw vordering nog kan worden ingesteld.

Is een dierbare overleden als gevolg van een bedrijfsongeval? Lees dan meer over schade door overlijden en de mogelijkheden voor nabestaanden.

Veelgestelde vragen over bedrijfsongevallen

Vragen?

Deel uw verhaal met ons. Wij kunnen u snel inzicht geven in uw juridische mogelijkheden. Gratis & vrijblijvend.